由于健康问题不能上班，辞职要提早30天通知吗？

因健康问题不能上班，辞职建议提早30天通知。根据《劳动合同法》，劳动者应提前通知解除劳动合同，否则若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。不及时通知可能导致用人单位运营受阻，面临经济损失。
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健康问题辞职需考量。1.如能短期恢复，可提前30天书面通知用人单位，做好工作交接。2.如健康问题严重，可申请病假，提交医疗证明，按公司规定流程办理。3.若急需离职且用人单位同意，可双方协商达成一致后提前离职。
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因健康问题辞职，常见处理方式为提前通知或请病假。选择时，若健康问题严重需长期休养，建议请病假；若只是短期不适，可考虑提前通知辞职，并与用人单位协商离职时间。