被迫离职通知书的撰写方法是什么？
义乌市资深刑事律师
2025-04-13
被迫离职通知书无法律效力。依据《劳动合同法》，被迫离职非法定离职原因，不满足法律行为生效条件。若单位违规解除合同，劳动者可要求继续履行或索赔，否则可能面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职应这样处理：先协商。与用人单位沟通，表达诉求，尝试和解。后仲裁。若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁。操作时注意保留证据，如邮件、聊天记录等，以便维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被迫离职的常见方式是协商或仲裁。应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择最适合的解决方式。
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