大专生暑期工作并交了社保，会有什么后果？

大专生暑期工作交社保，一般不直接影响学业，但需注意法律关系。分析：大专生在暑期期间参与工作并缴纳社保，从法律上讲，这通常意味着与学生建立了劳动关系，学生将享受社保带来的相关权益，如医疗保险、养老保险等。然而，对于学生身份而言，这并不直接产生学业上的不利影响，除非学校或相关政策有特别规定。但需注意的是，若学生毕业后欲以应届生身份参与某些就业活动（如公务员考试、部分企业的校园招聘等），已缴纳的社保记录可能会被视为非应届生身份的一个标志。提醒：若因此影响到就业或学籍，如被要求退还社保补贴、影响应届生身份认定等，表明问题已较为严重，应及时咨询学校、用人单位或法律专业人士。
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具体操作：1.了解政策：详细查阅学校关于学生兼职、实习及社保缴纳的相关规定，以及用人单位的劳动合同条款，确保自己的行为合法合规。2.沟通协商：若政策存在冲突或不明确之处，及时与学校就业指导部门、用人单位人力资源部门沟通，寻求解决方案。3.保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的合同、协议、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。4.法律援助：若沟通无果，且自身权益受到侵害，可寻求法律援助，向律师咨询或向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。5.应届生身份维护：若担心影响应届生身份，可咨询相关就业部门或查阅相关政策，了解如何补救或证明自己的应届生身份。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是了解并遵守相关政策规定，确保自己的行为符合学校、用人单位及社保部门的要求；二是若遇到政策冲突或权益受损，及时与学校、用人单位沟通，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁。选择建议：首先尝试通过沟通解决，了解各方立场和需求，寻求共赢方案。若沟通无果，再考虑采取法律手段维护自身权益。