寒假工辞职扣员工工资

寒假工辞职被扣工资时，应首先了解自身权益。根据《劳动法》规定，劳动者有权提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需结清工资并办理离职手续。若用人单位无故克扣工资，寒假工可依据《劳动法》第五十条的规定，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位返还被扣工资，并可能获得相应的赔偿。
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寒假工辞职时，为确保不被扣工资，应注意以下几点：1.提前三十日以书面形式通知用人单位，确保辞职程序合法；2.与用人单位确认无经济纠纷或损失，避免被以损失为由扣工资；3.保留好工资条、劳动合同等证据，以备维权之需。若用人单位仍扣工资，可依法维权。
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从法律角度，寒假工辞职被扣工资可能产生的法律后果包括：1.用人单位需承担返还被扣工资的责任；2.若用人单位无故拖欠或克扣工资，还可能面临劳动监察部门的处罚；3.寒假工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿因此造成的损失，包括工资、利息及维权费用等。